Actualmente, las empresas necesitan realizar un control de presencia y el cumplimiento del horario de la jornada laboral, por lo que es una obligación legal llevar un registro de horas en el caso de los trabajadores a tiempo completo que realicen horas extraordinarias y aquellos que tengan un contrato a tiempo parcial.
El Real Decreto-ley 8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo que entró en vigor, establece que las empresas deberán garantizar el registro de la jornada que realicen sus empleados, incluyendo el horario de inicio y de finalización de sus jornadas.
Dicho registro deberá conservarse durante 4 años a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo.
En SESIE contamos con una amplia experiencia en el registro y tratamiento de datos del personal laboral. Contamos con sistemas, automatismos y software de gestión, capaces de llevar a cabo todo tipo de registros. Realizamos instalaciones a medida para cubrir todo tipo de necesidades.
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Características del terminal de control de presencia
- Registro ilimitado de eventos.
- Gestión con software desde la nube.
- Fichaje remoto (smartphone – tablet con geolocalización e imagen).
- Fichaje presencial (multiespectral opcional) con PIN, huella dactilar, tarjeta,…
- Descarga remota de informes.
- Control a tiempo real de empleados.
En Sesie, cuidamos todas nuestras instalaciones para garantizar su perfecto funcionamiento. Es por eso que desarrollamos nuestro propio programa de gestión con capacidad de enlace con otras bases de datos y sistemas. Si quieres saber cómo controlar el horario de tus trabajadores gracias a un control de presencia laboral, este es tu sistema.
